Licence Générale Droit, Économie, Gestion (Parcours RH)
S’inscrire dans un vrai parcours professionnel !
L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des Ressources Humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de cette licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.
1.
OBJECTIFS
Cette licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :
• Assistant(e) de gestion du personnel.
• Chargé(e) de la paie et de l’administration du personnel.
• Chargé(e) de gestion en petites et moyennes entreprises ayant en charge la
gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrières.
2.
LES PLUS DE NOS FORMATIONS
Jeu d’entreprise :
A la tête d’une entreprise produisant et commercialisant des produits finis sur un marché mondial fortement concurrentiel, nos étudiants sont amenés à prendre les bonnes décisions de gestion.
Conférences, rencontres avec professionnels :
Autour d’un café, des ateliers animés par des professionnels sont régulièrement organisés sur des thèmes actuels :
– le recrutement,
– les réseaux sociaux,
– la performance commerciale des vendeurs…
Partenariat CFA AKTEAP :
Permet à notre établissement de développer des formations en apprentissage conformes aux normes de qualité exigées par l’Etat. Cette démarche qualité vous garantit le respect des programmes, le suivi administratif et pédagogique et le suivi en entreprise.
Projet Voltaire :
Depuis la rentrée 2016, les étudiants se voient proposer l’opportunité de suivre le Projet Voltaire afin de parfaire leur maîtrise de la langue française.
Encore un atout sur le CV de nos candidats.
3.
CONTENUS DE FORMATION
Outils RH
Comptabilité et contrôle de gestion Initiation
Anglais professionnel
Expérience professionnelle, rapport d’expérience, et séminaire de méthodologie
GRH, dialogue social et transformations des organisations
Droit du travail : relations individuelles
Droit du travail : relations collectives
Data RH
Initiation au management et à la GRH
SIRH
RYTHME DE L'ALTERNANCE
Rythme de l’alternance : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
4.
CONDITIONS D'ADMISSION
• Soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence Droit, Economie, Gestion ou Sciences Sociales et Humaines
• Soit être titulaire d’un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d’une certification de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente.
• Soit justifier d’une autre formation Bac+2 (VES).
En partenariat avec
5.
PRÉ-REQUIS
• FPG001.
• FPG003.
• EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d’un parcours en Économie Gestion.
• Suivre le MOOC, Les mots de la GRH : fondamentaux / exploration / les défis – https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/
• Lire Pennaforte, Fondamentaux et défis de la GRH, Dunod, 2018.
• Lire Thévenet, Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition.
