Ms Manager en Ressources Humaines (MRH)

S’inscrire dans un vrai parcours professionnel !

Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21/12/2023, délivré par FORMATIVES. RNCP : 38460. Reconnu par l’Etat.

OBJECTIFS

Cette formation sur 2 années a pour objectif de préparer à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public. Le manager en RH élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.

LES PLUS DE NOS FORMATIONS

Conférences, rencontres avec professionnels :
Autour d’un café, des ateliers animés par des professionnels sont régulièrement organisés sur des thèmes actuels :
– le recrutement,
– les réseaux sociaux,
– la performance commerciale des vendeurs…

Partenariat CFA AKTEAP :
Permet à notre établissement de développer des formations en apprentissage conformes aux normes de qualité exigées par l’Etat. Cette démarche qualité vous garantit le respect des programmes, le suivi administratif et pédagogique et le suivi en entreprise.

CONTENUS DE FORMATION

Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines

Outils marketing
Actualités RH & Veille juridique et sociale
PGE, Stratégie d’entreprise
Ethique et culture d’entreprise
GPEC / GPEEC : gestion prévi. des flux
Politique et stratégie RH
RSE appliqué au RH

Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH

Marketing stratégique ; Développement international ; Systémiques des mobilités internes et externes ; Anglais professionnel ; Processus et cahier des charges de recrutement / onboarding ; Gestion des Emplois et des Compétences ; GPEC / GPEEC Approfondie ; Formations collectives et parcours individualisés ; Ingénierie de la formation ; Sécurité au travail
Prévention et risques psychosociaux ; QVCT ; Management des processus ; Management interculturel

Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH

Conduite du changement (TIC)
Accompagnement de la digitalisation RH
Conduite de projets RH
Prospective RH : politique recherche et développement
Comptabilité appliquée et investissements RH
Gestion du personnel (partie 1)
Communication interpersonnelle : conduite de réunion
Management d’équipe, leadership & mana. collaboratif
Direction du service RH et gestion du personnel

Bloc 4 : Piloter la performance sociale

Salaires et rémunérations
Politique salariale
Paie et relations
Institutionnelles et organismes sociaux
Bilan social : analyse de données
Contrôle de Gestion appliqué RH
Enquête sociale : analytique RH
Management de la performance, qualité des processus RH

Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales

CSE et élections des IRP
Culture d’entreprise : communication
Droit social, droit du travail
Droit du travail approfondi
Gestion du personnel (partie 2)
Gestion des conflits sociaux : techniques de médiation
Communication avec les IRP
Négocations, Accords
Marketing RH
Contentieux & techniques de médiation
Conduite d’entretien
Séminaires culture métier
Travaux de compétences et dossier projet
Préparation du mémoire

Valorisation des compétences professionnelles

Rapport d’activités
Livret d’employabilité
Mémoire : écrit et soutenance

RYTHME DE L'ALTERNANCE

Rythme de l’alternance : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise

CONDITIONS D'ADMISSION

itre de Niveau 6 ou équivalent ou au moins deux années d’expérience professionnelle (Avis de la Commission Pédagogique) dans des responsabilités managériales de ressources humaines.

L’accès par VAE est possible pour cette formation (voir conditions)

Sélection des candidats sur dossier et entretien de motivation individuel.