Ms Manager des Ressources Humaines (MRH)

S’inscrire dans un vrai parcours professionnel !

Titre à finalité professionnelle de niveau 7
Manager Ressources Humaines
Enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles. RNCP n° 36411

OBJECTIFS

Depuis le début du 21ème siècle, l’approche des Ressources Humaines se focalise désormais sur la personne et ses compétences. Depuis la gestion du personnel et une logique de coût à maitriser, celle-ci a progressivement opéré des changements de modèles de gestion, poussée notamment par les avancées technologiques, la globalisation ou encore la démographie qui influencent les structures d’organisation et
les cultures.

LES PLUS DE NOS FORMATIONS

Conférences, rencontres avec professionnels :
Autour d’un café, des ateliers animés par des professionnels sont régulièrement organisés sur des thèmes actuels :
– le recrutement,
– les réseaux sociaux,
– la performance commerciale des vendeurs…

Partenariat CFA AKTEAP :
Permet à notre établissement de développer des formations en apprentissage conformes aux normes de qualité exigées par l’Etat. Cette démarche qualité vous garantit le respect des programmes, le suivi administratif et pédagogique et le suivi en entreprise.

CONTENUS DE FORMATION

1ère année

BLOC 1

Développement des politiques sociales : gouvernance et stratégie d’entreprise, prospective et feuille de route RH, gestion des emplois et des parcours professionnels, gestion des compétences et des carrières, politique de recrutement, onboarding, mobilité professionnelle, ingénierie et pilotage de la formation, santé et sécurité au travail, politique inclusive et handicap.

BLOC 3

Organisation de la communication ressources humaines : politique et stratégie de communication, culture d’entreprise et RSE, marketing RH et marque employeur, communication interne et système d’information, communication digitale, stratégie d’innovation et systémique des organisations, management de projet, conduite du changement, sociologie des organisations, posture managériale et leader ship.

2ème année

BLOC 2

Coordination de l’administration du personnel et digitalisation des processus RH : psychologie sociale, outils de gestion RH et tableaux de bord, pilotage des indicateurs et budgets sociaux, CSE réglementation et tableaux de bord, relations sociales et négociation collective, contententieux social, individuel et gestion prud’hommale, ressources législatives et réglementaires, veille juridique et actualités RH

BLOC 4

Gestion des relations sociales et juridiques : psychologie sociale, outils de gestion RH et tableaux de bord, pilotage des indicateurs et budgets sociaux, CSE réglementation et tableaux de bord, relations sociales et négociation collective, contententieux social, individuel et gestion prud’hommale, ressources législatives et réglementaires, veille juridique et actualités RH

RYTHME DE L'ALTERNANCE

Rythme de l’alternance : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise

CONDITIONS D'ADMISSION

Titre de Niveau 6 ou équivalent quelle que soit la filière suivie ou au moins deux années d’expérience professionnelle (Avis de la Commission Pédagogique) dans des responsabilités managériales de ressources humaines.

L’accès par VAE est possible pour cette formation (voir conditions)

Sélection des candidats sur dossier et entretien de motivation individuel.

EMPLOIS POSSIBLES ET TAUX D'INSERTION

Chargé de missions RH
Chargé RH
Consultant RH
Coordinateur RH
Responsable RH

Première promotion en 2026 / taux à venir

Modalités d'évaluation

Le candidat doit avoir réalisé la période d’immersion en entreprise.
Le candidat doit être présent à l’ensemble de ses évaluations de fin de bloc.
Le candidat doit obtenir une note au moins égale à 10/20 à chaque bloc.

La moyenne d’un bloc est composée de :

la moyenne de l’ensemble des modules du bloc (hors Compétences Transversales) COEF 1
la note des mises en situation professionnelle COEF 5

Pour valider le titre, le candidat doit valider tous les blocs de compétences et obtenir une note du mémoire professionnel (moyenne écrit + oral) supérieure ou égale à 10/20.